De rödgrönas 8 punkter för ökad jämställdhet i vård och hälsa
För ett tag sen så skrev jag om det här, S-V-MP vill dela ut jämställdhetsbonus i vården.
Här är deras 8-punkts program för att det ska bli verklighet:
- Öka kunskaperna i sjukvården om kvinnors ohälsa genom ökat landstingsstöd till medicinsk forskning med genusperspektiv.
- Ta systematiskt fram könsuppdelad statistik som kan fungera som ett underlag inför beslut om resursfördelning inom samtliga områden inom hälso- och sjukvården, så kallad genusbudgetering.
- Gör årliga jämställdhetsbokslut för sjukvården.
- Ta fram ett handlingsprogram ”Jämställd vård” som anger skärpta jämställdhetsmål för vårdgivarna.
- Inför en jämställdhetsbonus till vårdverksamheter som arbetar systematiskt med att minska könsskillnaderna inom vården.
- Tillför resurser för att genomföra handlingsprogrammet mäns våld mot kvinnor i landstingets alla verksamheter.
- Jämställdhetsutbilda personalen på mödravårdscentralerna.
Läs också det här:
Nyblivna pappors syn på stöd från BVC.
Barnhälsovården har i uppdrag att ge stöd till småbarnsföräldrar både enskilt och i grupp. Som stöd för utvecklingen av föräldragruppsverksamheten har en fokusgruppsundersökning med nyblivna pappor genomförts. Syftet var att undersöka vilka frågor och funderingar nyblivna pappor har och hur deras önskemål om stöd i föräldrarollen från BVC ser ut.
Under perioden mars till april 2010 genomfördes fyra fokusgruppsintervjuer, med totalt 14 nyblivna pappor, på fyra olika BVC-mottagningar i Stockholms län. Resultatet visar att de intervjuade var väldigt nöjda med stödet från BVC i frågor av medicinsk karaktär. Utöver BVC var föräldrar, syskon, bekanta samt Internetsidor som Vårdguiden och Growingpeople källor för information, tips och råd.
Föräldragruppsverksamheten sågs mest som något som vände sig till mamman eftersom hon som regel var föräldraledig under perioden då föräldragruppsträffarna ägde rum. Majoriteten av papporna tyckte att det vore bra med någon liknande verksamhet under den egna föräldraledigheten som ofta inträffar när barnet är ungefär ett år. De ansåg att syftet med en sådan gruppverksamhet skulle kunna vara att få relevant information, möjlighet att utbyta erfarenheter med andra i samma situation och knyta kontakter med andra föräldralediga pappor.
Rapporten Nyblivna pappors syn på information och stöd från BVC kan beställas/laddas ner från www.folkhalsoguiden.se Källa: Nytt & Krytt
Läs också det här:
De Rödgröna vill dela ut jämställdhetsbonus i vården.
De rödgröna partierna i Stockholms läns landsting kommer att kraftigt öka insatserna för att hälso- och sjukvården ska bli jämställd mellan kvinnor och män. Som ett led i en mer offensiv jämställdhetspolitik lanserar de rödgröna partierna idag ett 8-punktsprogram med nya förslag för att minska de könsrelaterade skillnaderna i vård och hälsa.
Birgitta Sevefjord, oppositionslandstingsråd för Vänsterpartiet, säger:
- Under förra mandatperioden togs ett handlingsprogram för mäns våld mot kvinnor fram. Tyvärr har inte tillräckliga resurser avsatts för att genomföra utbildningsinsatser den här mandatperioden. Det är en allvarlig brist att man inte nått ut till personal i primärvården i enlighet med programmets intentioner. Det är ofta inom primärvården som varningstecknen hos misshandlade kvinnor upptäcks.
Helene Sigfridsson, ledamot och toppkandidat i landstinget för Miljöpartiet, säger:
- Den blivande pappan eller partnern hamnar lätt i bakvattnet. Vi ska jämställdhetsutbilda personalen på mödra- och barnavårdscentralerna och låta pappa/partners få en förstanatt-garanti på BB. Jag vill också att båda föräldrarna får uppföljningssamtal om hur de mår efter förlossningen. Sjukvården måste bli bättre på att stödja ett jämställt föräldraskap. Allt för ofta möts föräldrar av en gammalmodig syn där störst fokus läggs på mammans förlossning, amning, sömn och anknytning. Barnmorskor har redan idag ett uppdrag att främja jämställt föräldraskap, men det saknas utbildning i hur.
Dag Larsson, oppositionslandstingsråd för Socialdemokraterna, fortsätter:
– Vackra jämställdhetsmål förverkligas inte av sig själv. Det behövs incitament som ökar drivkrafterna. För att uppnå jämställdhetsmålen kommer vi att dela ut en jämställdhetsbonus för dem som uppnår målen. Bonusen kommer att utgöra en viss procent av ersättningen till de vårdgivare som uppfyller målen.
De rödgrönas 8 punkter för ökad jämställdhet i vård och hälsa
- Öka kunskaperna i sjukvården om kvinnors ohälsa genom ökat landstingsstöd till medicinsk forskning med genusperspektiv.
- Ta systematiskt fram könsuppdelad statistik som kan fungera som ett underlag inför beslut om resursfördelning inom samtliga områden inom hälso- och sjukvården, så kallad genusbudgetering.
- Gör årliga jämställdhetsbokslut för sjukvården.
- Ta fram ett handlingsprogram ”Jämställd vård” som anger skärpta jämställdhetsmål för vårdgivarna.
- Inför en jämställdhetsbonus till vårdverksamheter som arbetar systematiskt med att minska könsskillnaderna inom vården.
- Tillför resurser för att genomföra handlingsprogrammet mäns våld mot kvinnor i landstingets alla verksamheter.
- Jämställdhetsutbilda personalen på mödravårdscentralerna.
Detta ger en stor förhoppning inför ett eventuellt maktskifte i landstinget efter valet……
Läs också det här:
Kurser och föreläsningar
Nu ser vi fram emot att ses uti landet under hösten.
Ladda ner vår seminarie broschyr !!
Vårt utbud går också att titta på här!
Och våra referenser hittar du här!
Läs också det här:
Jämställd vård för fler lattepappor!
Socialdemokraternas kandidat till finanslandstingsråd i valet 2010, Ilija Batljan, skickade ut ett pressmeddelande i veckan. Han börjar texten med:
Pappa På Riktigt!
Jag tror att de allra flesta som skaffar barn vill vara föräldrar på riktigt. …..Jag vill att Stockholm ska ligga steget före….. Det är hög tid att investera i en modern sjukvård som möter behoven hos dagens föräldrar…..jämställt föräldraskap tjänar vi alla på…Jag vill att framtiden pappor ska få lov att vara pappa på riktigt. Jag vill ha fler lattepappor…. (rejält förkortad)
Ilija Batlan föreslår 5 förslag för framtiden:
- Första natten-garanti på BB för pappa/partner.
- Maxtaxa för pappa/partner vid långa sjukhusvistelser
- Låt pappa/partner äta under förlossningen
- Jämställdhetsutbilda personalen i mödravården
- Föräldrautbildning för båda föräldrarna – Pappagrupper
Det blir ett spännande val i september i år.
