Okategoriserad

Ännu en gång: attityderna är viktigast när pappor ska förmås vara föräldralediga

av Nils Pettersson den 29 mars, 2012

“XXXX partiets nya ekonomisk-politiska talesperson XXXXX är tveksam till fler pappamånader i dagens föräldraförsäkring. Hon tror mer på att ändra attityder för att öka pappors uttag.” Känner ni igen idén? Har ni hört det förr? Så snart det kommer till att pappor ska ta ut föräldraledighet är det attityder på arbetsplatsen som ska förändras. Det [...]

{ 0 kommentarer }

Livspusslet som vi ser det

av Nils Pettersson den 22 mars, 2012

Livspusslet är ett ord som många värjer inför, det har märker vi ofta i vårt arbete. Ofta med motiveringen att det är ett begrepp som bara gäller en viss kategori människor i arbetslivet. Andra associerar livspusslets läggande med det omdiskuterade rutavdraget och möjligheten att köpa in tjänster som underlättar livet. Det är begripligt. Men det [...]

{ 0 kommentarer }

Pappagruppen när det blir på riktigt

av Nils Pettersson den 21 mars, 2012

När pappagrupper fungerar som bäst gör det skillnad. Så här rapporterar vår pappagruppsledare Andreas Gidhagen i ett mejl efter andra träffen med sin grupp. Det är en verbal och engagerad grupp pappor som verkar tycka det här är ett lyft. En av papporna berättade under ”hur är läget-rundan” att han under veckan som gått omvärderat [...]

{ 2 kommentarer }

En fin liten skildring av Svenska kyrkans arbete internationellt

av Nils Pettersson den 21 mars, 2012

Svenska kyrkan gör ett otroligt arbete internationellt. En stor del av deras jobb handlar om att ge kunskap om mänskliga rättigheter. Och det är väl egentligen inga nyheter. Här är i alla fall en fin liten artikel som illustrerar vad man kan åstadkomma bara genom att sätta igång utbildningsverksamhet kring jämställdhet, jämlikhet och mänskliga rättigheter. [...]

{ 0 kommentarer }

Metodkurs i Stockholm

av Nils Pettersson den 20 mars, 2012

I måndags körde vi vår metodkurs för föräldragruppsledare ännu en gång. Den här gången i Stockholm, Haninge. Det var ett härligt gäng som hade mycket tankar och idéer kring det vi pratade om. När vi håller vår metodkurs illustreras några av de svårigheter en föräldragruppsledare har: Tona ner expertrollen till förmån för deltagarnas egna reflexioner [...]

{ 0 kommentarer }

Föräldraledighet som varumärkesbyggande

av Nils Pettersson den 16 mars, 2012

Jag är inte säker på att analyserna i den här artikeln av Malin Wollin är verklighetsförankrade, det måste jag nog säga. Men att Skandiabanken får mycket uppmärksamhet på grund av att de har en föräldravänlig inställning och underlättar föräldraledigheten är en sak som är säker. Alla företag som agerar som Skandiabanken kommer att stärka sitt [...]

{ 0 kommentarer }

Bygg företagets varumärke med föräldrapolitik

av Nils Pettersson den 13 mars, 2012

Många arbetsgivare och chefer bär tunga prestationskrav på sina axlar, något som kanske inte alltid gör det lätt att hinna reflektera över vad som skulle dra till sig rätt människor och kompetens till företaget. Men det är faktiskt en förändring på gång, om man frågar mig. Ett av skälen är att många som söker jobb [...]

{ 0 kommentarer }

Föräldralediga chefer

av Nils Pettersson den 10 mars, 2012

Ledarna har gjort en undersökning av 1300 chefer som visar att män i chefsposition ökat sin föräldraledighet från ett snitt på tre månader till ett snitt på sex månader. Intressant att 92 procent av de kvinnliga cheferna stannade hemma mer än sex månader medan 8 procent av männen stannade hemma mindre än sex månader. Femton [...]

{ 0 kommentarer }

TCO:s Pappaindex

av Nils Pettersson den 9 mars, 2012

Andelen föräldradagar som tas ut av papporna ökar. Antalet pappor som är föräldralediga har stått still under förra året. Det är en av slutsatserna i TCO:s pappaindex som nu kommit för trettonde gången. Vad det står för att dagarna blir fler och färre pappor utnyttjar dem är en öppen fråga. Men i praktiken betyder det [...]

{ 0 kommentarer }

Internationella kvinnodagen från svensk synvinkel

av Nils Pettersson den 8 mars, 2012

Några spridda nedslag i den svenska jämställdheten: När männen ökar sitt uttag av föräldradagar från 22 procent till ca 23 procent anses det som en framgång. En man kan välja att vara föräldraledig och avstå med hänvisning till arbetssituation utan att för den skull betraktas som en dålig förälder? Det är högutbildade pappor som tar [...]

{ 0 kommentarer }

← Äldre poster

Nyare poster →