Livspusslet

Södertörns Lärcentra driver frågorna kring vardagspusslet eftersom vi tror på idén att arbetet går att kombinera med familjeliv utan att något egentligen behöver stå i skuggan av det andra. Tvärt om, den medarbetare som på ett rimligt sätt får ihop arbets- och privatlivets högt ställda krav blir en både effektivare och lojalare medarbetare.  

Vi tror på en kombination av arbete och fritid – ett pussel där alla bitar får plats. Vi vill också se ett mer jämställt samhälle där kvinnor och män avlastar varandra i de omoderna traditionella könsrollerna.

Som en följd har pusselfrågorna blivit den absolut viktigaste faktorn för att människor ska känna sig trygga i arbetslivet. De visar en opinionsmätning utförd av TCO. Hela sex av tio TCO-medlemmar anser att en stressfri kombination av arbete och privatliv, betyder mer än hög sjuk- och a-kasseersättning. Bland Saco-medlemmarna är siffran ännu högre.

”Ett fungerande livspussel är det viktigaste för att man ska känna trygghet i arbetslivet.” (Sture Nordh TCO)

Ändå räcker det inte med det. Medarbetare som får stöd från arbetsledning i pusselfrågorna blir också en lojalare och effektivare medarbetare.

 

Därför erbjuder vi olika paket
för personalutveckling inom jämställdhet.
Kompetenshöjande för såväl personal som arbetsledning.

• Vardagspusslet – nyckeln till jämställdhet.
  Föreläsning och diskussion 2 tim. Vad är det för vinster för arbetsgivaren att den anställda har ett väl avvägt vardagspussel? Hur ska jag som arbetstagare tänka och prioritera? Vi kommer till er arbetsplats eller ni kommer till våra lokaler i Haninge. Kostnad: 8000 kr plus moms.

 

• Workshop – att kombinera arbete, familj och fritid.
  Ett halvdagsseminarie, 4 tim, om konsten att få ihop sitt vardagspussel. 3 olika föreläsningar i ämnet med diskussion. Vi kommer till er arbetsplats eller ni kommer till våra lokaler i Haninge. Deltagarbevis erhålls. Kostnad: 16000 kr plus moms

 

• Jämställdhet kurs och workshop. 2-dagars internat
  En gedigen utbildning i Jämställdhet och Genus. På arbetsplatsen och i familjen. Grupparbete och workshop. All inklusive med mat och boende. Plats Hotel Winn i Haninge. Deltagarbevis och diplom erhålls. Kostnad: 7500 kr plus moms/per person.

 

• Pappagrupp
  Kombinationen pappa och arbetstagare är inte alltid lätt. Hur ska jag tänka för att inte känna utanförskap hemma men samtidigt inte missa något viktigt på jobbet. Diskussionsgrupp som leds av erfaren gruppledare. 4 träffar/ 2 tim. Vi kommer till er arbetsplats eller ni kommer till våra lokaler i Haninge. Deltagarbevis och diplom erhålls. Kostnad: 3800 kr plus moms/per person inkl. material.

Hur kan en arbetsgivare stödja sina anställda i vardagspusslet?

Här är våra förslag:

1. Hjälp personal med barn upp till åtta – nio år att organisera sitta arbete på ett sätt så att vissa dagar blir mindre känsliga för frånvaro. Det kan handla om att man har viktiga möten på fasta dagar, att den anställdes nyckeluppgifter också utförs på fasta dagar i veckan. Om den anställdes partner där hemma gör liknande åtgärder på sitt jobb så kan man helt enkelt bestämma att exempelvis pappan är hemma måndagar och tisdagar om barnet är sjukt medan mamman tar torsdagar och fredagar. Onsdagen kan man kanske ha som en flexibel dag.
2. Uppmuntra medarbetarna att ta med barnen till jobbet då och då, gärna tillsammans med övrig personals barn. När man lärt känna varandra kan man kanske också hjälpas åt i prekära situationer med barnpassning etc. Har man dessutom inrättat ett barnrum på arbetsplatsen kan man, åtminstone vid lindrigare icke smittsamma sjukdomstillstånd ha barnet med sig några timmar då något måste göras. Barnet kan vila i barnrummet och föräldern kan då och då titta till sitt barn.
3. Låt inte de anställda ha dåligt samvete över att de är hemma med sjuka barn. Det ger garanterat en mindre produktiv, mindre nöjd och en mindre lojal medarbetare. Försök istället att tillsammans utarbeta strategier för hur man kan lösa uppgifterna ändå. Kanske kan den som varit borta under dagen få möjligheten att jobba på kvällen då partnern där hemma tar över med barnet.

4. Försök se positivt på dina medarbetares föräldraskap, fråga om barnen och familjen ibland, även om de inte gäller sjuka barn utan bara allmänt. Om det finns en positiv stämning kring föräldraskap blir det också mindre infekterat i den övriga personalgruppen när någon måste vara hemma för vård av sjukt barn.