Fyra tips som utvecklar ditt ledarskap i föräldragruppen
Hur gör du och dina medarbetare när ni leder föräldragrupper? Hur ger du deltagarna råd och tips? Går diskussionen trögt? Har du en plan för hur du möter båda föräldrarna? Förmodligen, men om du har en känsla av att dina grupper skulle kunna bli bättre och ge deltagarna mer men inte riktigt vet hur det ska gå till har vi lösningen – låt deltagarna lära sig själva med dig som lots!
Många har anmält intresse för vår metodkurs och vi har endast ett fåtal platser kvar, därför vill vi bjuda på några bonustips som du kan ha nytta av även om du inte är anmäld (vill du ändå anmäla dig och se hur många platser det finns kvar klickar du här):
1. Hemligheten med att ta till sig kunskap och råd.
Du lockar deltagarna att hitta sina egna svar och sanningar. Pröva att vända på perspektivet: istället för att förmedla den kunskap du har, jobbar du med att ställa frågor kring ett ämne på rätt sätt. Den kunskap man själv kommer fram till har man lättare att anamma.
Här får du veta hur man ställer frågor på rätt sätt.
2. Hemligheten med att få gruppen att reflektera.
Du har all kunskap gruppen behöver och deltagarna i gruppen är inte säkra på vad de vill ha eller vad de behöver. Varför inte tänka annorlunda: är du säker på att det är just din information de vill ha? Tricket är att ge deltagarna möjlighet till reflektion och komma fram till sina egna sanningar. Du leder den processen. I en samtalsgrupp är egenreflektionen definitivt den bättre läraren.
Här får du veta hur man får gruppen att reflektera och inhämta kuskapen de behöver.
3. Hemligheten med ett jämställt bemötande av båda föräldrarna.
Smaka på den här kommentaren: ”Vad bra att du också ska vara föräldraledig.” Begrunda sedan vem av föräldrarna kommentaren riktar sig till. Du behöver säkert inte tänka länge på saken. Kommentaren skulle aldrig ha fällts i ett samtal med mamman. Det är just det här som ett jämställt bemötande av föräldrarna handlar om.
Här får du veta mer om hur du kan möta föräldrarna på ett jämställt sätt.
4. Informationen om amning är viktig men ibland svår.
”När kan man börja pumpa ur?”, säger den nyblivna pappan och håller sitt nyfödda barn i famnen. Känner ni igen situationen? Varför frågar pappan det, och hur svarar man? Människors strävan efter ett jämställt föräldraskap kan ibland korsa vägen för barnets behov och rättighet. Hur gör man som expert för att informera utan att ta ställning eller uppfattas som dömande?
Här får du veta mer om hur du kan möta föräldrarna i samtalet kring amning.
Här är länkar till de andra artiklarna:
Fyra tips som utvecklar ditt ledarskap i föräldragruppen, tips 1
Fyra tips som utvecklar ditt ledarskap i föräldragruppen, tips 2
Fyra tips som utvecklar ditt ledarskap i föräldragruppen, tips 3
Fyra tips som utvecklar ditt ledarskap i föräldragruppen, tips 4
Vill du ladda ner alla tipsen som ett kort kompendium klickar du på den här länken: Fyra tips för dig som leder föräldragrupper.
