Tips 3

Smaka på den här kommentaren: ”Vad bra att du också ska vara föräldraledig.” Begrunda sedan vem av föräldrarna kommentaren riktar sig till. Du behöver säkert inte tänka länge på saken. Kommentaren skulle aldrig ha fällts i ett samtal med mamman. Det är just det här som ett jämställt bemötande av föräldrarna handlar om.

Vi utgår förstås utifrån våra invanda föreställningar. Att möta föräldrarna jämställt handlar om att i grunden se båda föräldrarna som likvärdiga, att ge deras funderingar, frågor och tankar kring barnet samma utrymme och förstås bemöta dem på ett jämlikt sätt. Här kommer några konkreta tips:

Tips 1: Fördela din information så att den gäller båda föräldrarna och så att informationspunkterna fördelar sig jämt mellan vad som kan vara intressant för respektive förälder.

Tips 2: Vi talar ofta om hur vi bemöter våra barn ur könsrollsperspektiv. För oss som leder föräldragrupper kan det vara nyttigt att reflektera över skillnader i hur vi möter mamman och pappan i föräldragruppen. Vilka frågor tar vi upp? Vilka roller ger vi respektive förälder? Hur reagerar vi på föräldrarnas svar?

Tips 3: Ge dig själv chansen att gå ifrån expertrollen och tillhandahåll istället frågor, påståenden och samtalsämnen som deltagarna själva kan ta ställning till.

Du kanske vill veta mer eller delta i vår metodkurs. I så fall anmäler du dig här.

Här är länkar till de andra artiklarna:

Fyra tips som utvecklar ditt ledarskap i föräldragruppen, tips 1

Fyra tips som utvecklar ditt ledarskap i föräldragruppen, tips 2

Fyra tips som utvecklar ditt ledarskap i föräldragruppen, tips 4

Vill du ladda ner alla tipsen som ett kort kompendium klickar du på den här länken: Fyra tips för dig som leder föräldragrupper